Не смешивать горбатых с верблюдами.
Уже писал страшилки на этом месте и в этом месте. Пользы раскрывал тут и здесь, продолжаю.
Есть такая базовая лейбл, вроде простая, однако постоянно её не соблюдают при найме и управлении персоналом, а именно:
Определитесь, кто Вам нужен для преимущества различных своих тактических целей – «охотники» или «фермеры». Рассматривайте это для каждой своей штатной позиции и в полном соответствии нанимайте людей, выстраивайте систему мотиваций.
Ну противно же «джеймсубонду» ощущать около чувство плеча товарища, в то длительность как он привык действовать локтями и побеждать сим. И обратно, характерный фермер посчитает типичного охотника конченым эгоистом, разрушающим стабильность в компании.
Развитой компании нужны и те и другие, не перемешиваемые одинаковыми условиями работы, оплаты. Охотники на гонорарной системе, как хвост, в сбыте, фермеры на окладно-премиальной - в производстве и административном управлении.
Я сознательно применил определение «тактические» для целей, так как на разных этапах развития компании требуются, зачастую, превосходно отличаются как небо и земля типажи на одну и ту же штатную позицию.
В наибольшей степени наглядный пример решений короткого периода - это первые месяцы-год-два компании, о которых вместе говорят практически все текущие стартаперы, как о славном безбашенном времечке запредельной творческой работы и братства, от времени до времени нужны Созидатели-Ради-Цели. А вот со значительным контрастом - следующие годы, когда эти же самые Созидатели-Охотники начинают испаряться в крепнущей Бизнес-Машине, заполняемой Фермерами.
Особая прототип – это сам, рьяно себя любящий Основатель-Рулевой. Практически каждой подрастающей компании в размеренный полоса желательно подменить этого Первого Рулевого на классического исполнительного директора, прикрыть организацию от неуемной страшный деятельности и нововведений, переплетенных с большими полномочиями операционных решений. Либо Основателю надлежит часы можно проверять адаптироваться из бравого фронтового вояки в штабиста-стратега, в Дирекция. А на случай если не можешь победить со своей кипучей натурой – пошел прочь отсюда, лучше новое бизнес-направление затей, а состоявшееся всё-таки перепоручи, как более стабильное и теперь уже больше простое. То же касается и всей первичной команды: видишь, что не перестраиваются в фермеров - дай им исстреливать в гонорарных проектах, в новых славных целях построения нового чего-либо, или самочки уйдут, притом, если с бунтом, то и куски бизнеса прихватят. Заменяйте в основном аппарате на фермеров-среднесрочников.
Что хочу нехарактерно усмотреть на заметку блоггерам: на статьи этой серии («найма персонала») получил совершенно мной не ожидавшийся решпект от Ромы Коновалова. Вас, посетителей и, даже подписчиков, заметно прибыло. А еще при помощи каплю дней состоялась ну в высшей степени ажно интересная шпаргалка уже от знаток Макса Крайнова с кумулятивным эффектом, а именно: Макс в очередном своём, «11-м» обзоре интересных ему блого-публикаций тут первой же позицией указывает эту самую статью Романа. «Крайновский» народишко на доверии, что музыкант фигню не посоветует, ломится сотнями туда, на “Софт на ближнем востоке” читать. Там же на старте текста внешних всего лишь две одинокие ссылки – на Макса, отнюдуже человеки пришел и воротиться не резон, а вторая - на Ёжиков…! В общем, в круглых цифрах трех сотен визитеров прилетело семо на транзитном пробое за считанные дни, а трубопровод еще тянется. Я всем новым рад, а СЕОшникам невольно проявившийся метод - на заметку.
:О)
—- Если считаете материал подходящим для кого-либо из своих знакомых, сделайте не тратя времени для них доброе сеча - перешлите им ссылку на Ёжиков –> ejikov.blogspot.com …да и подписаться можно
Программа фестиваля
Компютърната неграмотност…
Sambass 4 - A New Dose Of Fresh Brazil D'n'B
Как реализовать личный финансовый план, или Сколько денег нужно для счастья
Наиболее престижные профессии по мнению американцев
Комментариев нет:
Отправить комментарий